부당해고 구제신청 억울하니까

부당해고 구제신청 억울하니까

회사에서 일을 하다 보면 여러 가지 상황에 직면하게 됩니다. 나름대로 제 역할을 하면서 열심히 회사를 위해 일을 했는데 뜻밖에 돌연 해고 통보를 받게 되는 경우가 적지 않습니다. 처음 계약서를 작성할 때는 보통 3개월, 6개월, 1년 등의 단위로 근로계약이 진행되는 경우가 많았고, 2년이 지나서야 정규직 또는 무기계약직 등으로 전환되기도 했습니다.이러한 상황이 모든 경우에 적용되는 것은 아니므로 계약직 상태에서 일하고 있을 때는 자신의 의지와 관계없이 언제든지 해고 위기에 처할 수 있으므로 억울한 상황에 처할 경우 부당해고 구제 신청 등의 과정을 준비하여 적절한 조치를 할 필요가 있다고 하였습니다. 오늘은 부당하게 해고되었을 때 구제받을 수 있는 절차에 대해 알아봤습니다.

임금체불 대표 형사처벌로 구속될 경우 임금체불은 형사처벌 대상이 됩니다. 임금을 지급하시는 분들은 잘 아시겠지만 인건비는 한달 지출… blog.naver.com

임금체불 대표 형사처벌로 구속될 경우 임금체불은 형사처벌 대상이 됩니다. 임금을 지급하시는 분들은 잘 아시겠지만 인건비는 한달 지출… blog.naver.com임금체불 대표 형사처벌로 구속될 경우 임금체불은 형사처벌 대상이 됩니다. 임금을 지급하시는 분들은 잘 아시겠지만 인건비는 한달 지출… blog.naver.com임금체불 대표 형사처벌로 구속될 경우 임금체불은 형사처벌 대상이 됩니다. 임금을 지급하시는 분들은 잘 아시겠지만 인건비는 한달 지출… blog.naver.com부당해고란?우선 부당해고라는 것이 어떤 것인지 명확히 지적할 필요가 있습니다. 이것은 정당한, 특별한 이유 없이 갑자기 해고되는 것을 의미합니다. 물론 근로를 하는 입장에서 회사에 손해를 주거나 명확한 잘못이 있으면 사안에 따라 권고사직이나 해고 등을 진행할 수도 있다고 했습니다.그런데 그럴 이유가 딱히 없는 상태에서 해고 통보를 하면 아무래도 근로자 입장에서는 당황해서 당장의 경제활동이 이뤄지지 않고 있는 상황이기 때문에 생계에도 직접적인 영향을 받을 수밖에 없다고 했습니다. 생각보다 많은 분들이 이런 부당해고 상황을 겪고 있지만 포함되는 범위가 어디까지인지에 대한 파악이 쉽지 않기 때문에 제대로 대처하지 못하는 분들도 적지 않다고 했습니다.아르바이트 신분이라도 할 수 있을까?보통근로 관계에 따라 이런 부당해고 구제신청 진행이 가능한지 궁금해하시는 분들도 많이 있습니다. 기간을 정해놓고 아르바이트를 하거나 파트타임 등으로 일을 하신 분들의 경우도 마찬가지로 이러한 근로기준법 적용이 이루어짐으로써 구제가 가능하다고 했습니다.다만 수습기간에 종사하고 있는 경우에는 해고되는 사유가 정규직 등 다른 근로자에 비해 다양한 부분에서 인정되는 만큼 이 부분을 주의해서 제대로 구제받을 수 있는 방향을 찾아 나아갈 필요가 있다고 했습니다. 만약 자신이 부당하게 해고된 상황이라면 해고 사유가 어떻게 되는지, 만약 현재 수습 기간에 있는 것은 아닌지, 자신의 해고 사유가 인정되는 이유인지 등을 먼저 면밀히 따져보는 것도 중요하다고 할 수 있다고 했습니다.신청기한까지 꼼꼼히 체크부당 해고 구제 신청은 중요하게 봐야 할 부분이 또 하나 있어요.그것은 신청 시한이 정해지고 있다는 거지만.3개월이라는 신청 기한이 있으므로 잘 보고 절차를 준비하는 게 좋아요.왜도 부당 해고는 누구나 분해서 정신이 흔들릴 수 있는 상황인 만큼 서두르는 것이어서 더 제대로 빨리 처리해야 한다고 생각하기 쉽다고 했어요.물론 너무도 초조해서 일을 잘못하기도 하지만 신청 가능한 시한이 정해진 것, 3개월 이내에 진행하고 주는 것이 중요하다고 강조했다고 합니다.예를 들면 4월 5일에 부당하게 회사를 그만두게 되면 7월 5일 전까지는 노동 위원회에 구제 신청을 진행함으로써 자신의 상황 대처가 이루어지도록 해야 한다고 했습니다.그렇게 오랜 기간과 말할 수 없어서 초기부터 철저하게 필요한 서류와 자료를 수집하고 신청 절차를 밟아 나갈 필요가 있습니다.실제에 부당하게 해고된 구제 절차를 신청한 사례가 적지 않습니다만.그 중 하나를 함께 보겠다고 말했습니다.사례로 보는 소송 이야기근로자 B씨는 나이가 많은 편이었지만 A사에 입사하게 되었습니다.나이가 60세를 지난 상태여서 일단 3개월마다 계약을 갱신하기에 들어가게 되었습니다.이런 상태에서 무려 3년이란 시간 동안, A사 때문에 B씨는 열심히 일을 했어요.그러다가 어느 날 갑자기 A사는 B씨에게 계약이 만료됐다고 통보하면서 순식간에 B씨는 일자리를 잃게 됐다고 말했습니다.게다가 만 65세를 넘어선 상태에서 채용된 만큼 실업 급여 수급조차 어려운 상황이었습니다.결국 출근하는 직장도 잃은 이직도 어려울뿐더러 실업 급여 수급권까지 어려워지니 앞으로 어떻게 생계를 꾸려야 할지 쩔쩔매고 있던 차에 부당 해고 구제 신청을 진행하게 되었는데요.B씨는 계약 만료의 호소에 접하고 거의 바로 이에 관한 법률 상담을 진행하게 되었습니다.계약 갱신이 대권에 반하는 해고 처분 및 해고 통보라고 확인한 뒤 이유서를 제출키로 했다고 했습니다.강남변호사들 Lawyers of Gangnam 혼자서는 어려우니까부당해고 구제신청 진행 시에는 사유서를 작성해야 합니다. B씨는 회사 측에 대응할 부분을 먼저 파악했습니다. 정년이 지난 나이에 채용한 만큼 추가적으로 필요한 주장과 자료를 준비하고 해고 사유 등을 파악해 사유서를 작성해 제출했습니다. 그로부터 2주 후 A사에서 합의 요청이 들어오게 되었는데요. 이렇게 되면 보통 원만한 합의를 하는 방향으로 나아갈 수 있습니다. 임금 부분에 대한 조정과 함께 상황에 따라 다시 복직하게 되었는데요.B씨도 화해조서를 조정해 임금 부분에 대한 조정과 복직까지 함께 이뤄질 수 있었다고 했습니다. 여러 노동 관련 사안에 있어서 생각보다 다양한 문제가 발생할 수 있고 관련 법규가 복잡하고 까다롭기 때문에 다양한 유형에 대한 실력과 경험, 노하우는 물론 관련 법률에 대해 잘 아는 조력자와 함께 소송 절차를 준비하는 것이 좋다고 했습니다.부당해고 구제신청 진행 시에는 사유서를 작성해야 합니다. B씨는 회사 측에 대응할 부분을 먼저 파악했습니다. 정년이 지난 나이에 채용한 만큼 추가적으로 필요한 주장과 자료를 준비하고 해고 사유 등을 파악해 사유서를 작성해 제출했습니다. 그로부터 2주 후 A사에서 합의 요청이 들어오게 되었는데요. 이렇게 되면 보통 원만한 합의를 하는 방향으로 나아갈 수 있습니다. 임금 부분에 대한 조정과 함께 상황에 따라 다시 복직하게 되었는데요.B씨도 화해조서를 조정해 임금 부분에 대한 조정과 복직까지 함께 이뤄질 수 있었다고 했습니다. 여러 노동 관련 사안에 있어서 생각보다 다양한 문제가 발생할 수 있고 관련 법규가 복잡하고 까다롭기 때문에 다양한 유형에 대한 실력과 경험, 노하우는 물론 관련 법률에 대해 잘 아는 조력자와 함께 소송 절차를 준비하는 것이 좋다고 했습니다.부당해고 구제신청 진행 시에는 사유서를 작성해야 합니다. B씨는 회사 측에 대응할 부분을 먼저 파악했습니다. 정년이 지난 나이에 채용한 만큼 추가적으로 필요한 주장과 자료를 준비하고 해고 사유 등을 파악해 사유서를 작성해 제출했습니다. 그로부터 2주 후 A사에서 합의 요청이 들어오게 되었는데요. 이렇게 되면 보통 원만한 합의를 하는 방향으로 나아갈 수 있습니다. 임금 부분에 대한 조정과 함께 상황에 따라 다시 복직하게 되었는데요.B씨도 화해조서를 조정해 임금 부분에 대한 조정과 복직까지 함께 이뤄질 수 있었다고 했습니다. 여러 노동 관련 사안에 있어서 생각보다 다양한 문제가 발생할 수 있고 관련 법규가 복잡하고 까다롭기 때문에 다양한 유형에 대한 실력과 경험, 노하우는 물론 관련 법률에 대해 잘 아는 조력자와 함께 소송 절차를 준비하는 것이 좋다고 했습니다.법무법인 강남박태범,박광우변호사사무실 서울특별시 서초구 서초중앙로29길 10 백산빌딩 4,5층법무법인 강남박태범,박광우변호사사무실 서울특별시 서초구 서초중앙로29길 10 백산빌딩 4,5층